이들 CEO는 일반 직원보다 1,000 배 이상을 더 많이 고용합니다.

애비게일 디즈니는 월트 디즈니 (Walt Disney) CEO 인 밥 이거 (Bob Iger) 와 할아버지의 이름을 딴이 회사 직원 들의 임금 격차 를 불러 일으키기 위해 엄청난 양의 언론 주목을 받았다 . Iger 는 2018 년에 디즈니 평균 직원보다 1,000 배 이상 많은 돈을 벌었습니다 . 하지만 그는 혼자가 아닙니다 .

임원 및 이사회 데이터 제공 업체 인 이퀼 (Equilar)의 분석에 따르면, 10 억 달러 이상의 수익을 올리는 공개 회사 중 12 개 회사가 디즈니보다 임원급 대 지급 비율이 더 높습니다.
Iger와 더불어 Equilar의 데이터에 따르면 약 20 명의 CEO가 중앙 직원보다 1,000 배 이상 많은 것을 기록 합니다. 2018 년의 데이터에는 급여 직원과 비 급여 직원이 모두 포함되어 있으며 5 월에 발표 된 보고서에서 Equilar와 New York Times의 공개 자료로 작성되었습니다.
Iger는 작년에 $ 65.6 백만의 지불 패키지를 받았다. 반대로 올랜도와 애너하임에있는 디즈니 공원의 시간당 근로자는 시간당 평균 19.50 달러, 직원 평균은 46,127 달러이다.
회사는 공원 직원에 대한 임금이 "연방 최저 임금보다 현저히 높다"고 밝혔으며 회사는 직원들에게 다양한 혜택과 프로그램을 제공합니다. Iger의 보상금의 90 %는 성과에 기반을두고 있습니다. "Iger의 결과 중심 보상은 회사, 주주 및 직원을 위해 만든 탁월한 가치를 반영합니다."
SEC는 최근 기업들이 2017 년부터 CEO들에 비해 중간급 직원에게 보수를 지급하고 그 수치를 임금 비율로 제공하는 것을 공개해야한다는 새로운 규정을 채택했습니다.
그러나 복리 후생과 근로자가 근무할 수있는 시간을 포함하여 살아있는 임금을 구성하는 요소는 여러 요소에 의해 결정됩니다. 살아있는 임금을받는 것은 전세계의 노동자 시위의 핵심입니다.
SEC가보고해야하는 SEC 번호는 불완전합니다. 예를 들어, SEC 는 3 년마다 한 번씩 회사의 평균 임금 을 계산할 수 있습니다 . 회사는 데이터 개인 정보 보호법이나 규정에 따라 회사가 규칙을 준수하지 못하는 국가의 시민권이있는 미국인이 아닌 직원을 제외 할 수 있습니다.
즉, 회사와 회사를 비교하는 것이 어렵습니다. 우리가 그들의 시간이 무엇인지 알지 못하기 때문에 중위 직원이 임금을 받고 있는지 여부를 아는 것도 어렵습니다.
그럼에도 불구하고 임금 비율은 그들이 일하는 회사의 수장과 비교하여 일일 근로자가 보상받는 방식을 약간 엿볼 수 있습니다.

 

갭 : 3,566 : 1
갭 CEO 아서 펙 (Arthur Peck)은 회사 직원의 중간 직원보다 지난해 3,566 배 더 많은 임금을 받았다. 그의 임금 패키지는 2018 년에 2 천 8 백 8 십만 달러 였고, 5,831 달러를 낸 중앙 직원과 비교할 때 가치가 있었다 .
Gap은 CNN Business에 지불 비율이 회사의 직원 구성을 반영한다고 발표했다. 135,000 명의 직원 중 약 10 만 명이 영업 직원이며 그 중 97 %가 시간제 근무자입니다.
"2018 회계 연도 중 중간 직원은 작년에 5,831 달러를 벌어 들인 메릴랜드의 파트 타임 영업 사원입니다."라고 Gap은 말했습니다. "우리 직원의 구성을 감안할 때 SEC가 요구하는 급여 비율 계산이 우리 회사의 보상 관행에 대한 완전한 그림을 제공하지 못한다고 생각하지 않으며 직원들에게 제공하는 높은 가치를 반영하지도 않습니다."
Mattel : 3,408 : 1
Mattel CEO Ynon Kreiz의 임금 패키지는 작년에 약 1 천 7 백만 달러의 가치가있었습니다. 회사의 중앙 직원은 인도네시아의 제조 시설에서 근무하여 5,489 달러를 벌었습니다.
코멘트를 얻었을 때, Mattel은 CNN Business 를 자사 의 전체 진로의 82 %가 미국 이외의 지역에 있고, 노동력의 65 %가 제조에 있다고 언급 한 대리 진술에 지시 했다. 미국의 중위 근로자는 3 만 4 천 달러 이상을 벌었 다.
기술 정렬 : 3,168 : 1
Invisalign 버클 의 제조사 인 Align Technology 는 3,168 대 1의 임금 비율로 인해 토지 그 자체를 차지했습니다. CEO Joseph Hogan의 급여 패키지는 4,180 만 달러 였고 직원의 중간 값은 13,180 달러였습니다.
중앙 작업자는 멕시코의 Align 제조 시설의 준 엔지니어였습니다. Align 은 위임장 에서 멕시코에서의 그러한 직위에 대한 "경쟁 지불"이라고 지적했다 . 회사는 일회성 주식 보상을 제외하고 Hogan의 2018 년 총 보상액은 1 천 4 백만 달러로 지불 비율을 1,076에 매기 며 1에 그쳤다.
정렬은 주석 요청에 응답하지 않았습니다.
Chipotle : 2,450 : 1
Chipotle의 CEO 인 Brian Niccol 은 2018 년에 3350 만 달러의 임금 패키지를 지급 받았다. Chipotle의 중앙 직원은 13,779 달러를 벌었 다. Chipotle은 CNN Business와의 인터뷰에서 임금이 성과에 부합하고 "Brian의 지도력하에 Chipotle의 주식이 사상 최고치를 기록했다"고 발표했다.
Chipotle은 "Niccol의 보상 패키지는"사내 그룹의 CEO 급여 수준에 대한 경쟁 분석에 기반을두고 있습니다 "라고 말하면서 현금 사인온 보너스와 그가 과거의 고용주를 떠났을 때 박탈당한 적립되지 않은 주식 보상에 대한 보상을 언급했습니다.
윌리엄스 소노마 : 2,447 : 1
Williams-Sonoma의 CEO 인 Laura Alber는 2018 년에 2 천 730 만 달러의 급여 패키지를 받았습니다. 일반 근로자는 테네시의 파트 타임 소매 주식 관련 직원 인 11,137 달러를 벌었습니다.
에서 2019 위임장 , 회사는 파트 타임, 온도와 계절 노동자를 제외한 후 평균 노동자의 임금은 $ 3만9천8백17 것 및 임금 비율이 1에 684 있었을 것이라고 지적했다.
회사는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
스케 처 : 2,159 : 1
Skechers CEO 인 Robert Greenberg의 임금 패키지는 2018 년에 2740 만 달러의 가치가 있었고, 직원의 중간 값은 12,673 달러였다.
Skechers 는 2019 년 대리 진술서 에서 시간당 급여받는 대부분의 파트 타임 소매업 종사자의 "대규모 글로벌 인력"이 있다고 썼다 . "이에 따라 CEO 급여 비율에 상당한 영향을 미쳤습니다."
Sketchers는 댓글 요청에 응답하지 않았습니다.
맥도날드 : 2,124 : 1
McDonald의 CEO 인 Stephen Easterbrook은 작년에 1 천 5 백 9 십만 달러의 임금 패키지를 받았고, 직원의 중간 값은 7,473 달러였다.
중앙 작업자는 헝가리의 파트 타임 레스토랑 크루 직원이었습니다. 위임장 내역 에서 맥도날드는 이스터 부룩의 보상금의 91 %가 성과에 달려 있다고 주장했다. Easterbrook은 회사가 "비슷한 매출 성장"의 14 분의 2를 기록 할 수 있도록 도움을 준 것에 대한 보상을 얻었습니다.
회사는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
Western Digital : 1,795 : 1
샌디 스크 (SanDisk)를 소유하고있는 웨스턴 디지털 (Western Digital)은 스티븐 밀리 간 (Stephen Milligan) 이 2018 년에 1710 만 달러의 임금 패키지를 받았다고 전했다 . 직원 평균은 10,999 달러를 벌어들이는 태국의 제조 회사였습니다.
Western Digital은 요청에 응답하지 않았습니다.
동부 표준시이자형e 라우더 : 1,690 : 1
Estée Lauder의 Fabrizio Freda 최고 경영자 (CEO)는 4,820 만 달러의 임금 패키지를 받았고 중간 노동자는 28,845 달러를 벌었 다.
대리인 성명서 에서 에스테 로더 (Estée Lauder)는 4800 만 달러 상당의 패키지 중 일부는 프레 다가 얻은 실적 기반의 주식 보상이라고 밝혔다. 이 상을 제외하고 Freda는 작년에 약 2 천 1 백만 달러를 벌어서 지불 비율을 741 : 1로 끌어 올렸을 것이라고이 회사는 성명서에서 밝혔다.
회사는 또한 근로자의 40 % 이상이 비정규직이거나 임시직이었고 60 % 이상이 미국 밖에 있다고 지적했습니다. 통화 환율 변화가 수치에도 영향을 미칠 수 있다고 언급했다. 중위 근로자는 미국 이외 지역의 소매 직원으로 미용 조언을 제공합니다.

 

회사는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
린데 : 1,629 : 1
Linde CEO Stephen Angel은 작년에 $ 1730 만 달러의 임금 패키지를 받았으며, $ 40,601을 벌어 들인 중앙 직원과 비교했습니다. 계산 된 지불 비율은 1,629 대 1이었다.
엔젤은 실제로 연금 지급액을 수령하여 총 2018 건의 보상금을 6,600 만 달러로 끌어 올렸습니다. 그것의 방법론 Equilar에서 Equilar는 특정 보상 측면을 제외했지만 회사가 계산 한 원래의 지불 비율은 그대로 유지했습니다.
Linde는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
TJX 회사 : 1,596 : 1
TJ Maxx와 Marshalls를 소유 한 TJX Companies는 자사의 CEO 인 Ernie Herrman에게 1840 만 달러의 유료 패키지를 수여했습니다. 중간 값 근로자는 11,791 달러로 지불 비율이 1,596임을 의미합니다.
중위 근로자는 파트 타임 시간당 소매점 직원이었습니다. 코멘트에 도달했을 때, TJX는에 CNN 사업을 감독 의 위임장 .
발견 : 1,511 : 1
디스커버리의 CEO 데이비드 자 슬라브 (David Zaslav)는 작년에 1 억 2 천 9 백 5 십만 달러의 패키지를 받았고, 평균 근로자는 85,704 달러였다.
디스커버리는 자사의 위임장에 "우리 직원들이 현재의 유급 관행에 따라 공정하게 보상 받고 적절하게 인센티브를 받았다고 믿는다. Zaslav는 2018 년에 스톡 옵션 (Stock Option) 보조금을 수령하여 보상금을 인상했습니다. 그랜트가 없었 으면, 그는 414 대 1의 급여 비율로 3 천 5 백만 달러를 벌었을 것입니다.
테슬라
테슬라의 엘론 머스크 (Elon Musk)는 10 년 동안 22.8 억 달러의 지분을 지불 할 자격을 얻은 후 40,668 : 1의 가장 높은 잠재 지불 비율을 자랑했다. 그러나 회사는 작년에 성과를 달성하지 못했기 때문에 머스크는 보상을받지 못했습니다. 그는 5 월 에 테슬라 경비를 지불 한 후 실제로 "순 부정적"보상을 받았다고 tweet했다 .
"Elon은 실제로 2018 년 테슬라에서 총 보상금으로 0 달러를 벌었으며, 그 밖의보고는 잘못되었고 오도 된 것"이라고 성명서는 전했다. 머스크가 테슬라의 시가 총액을 10 년 안에 1000 억 달러로 늘리면 그는 보상의 첫 부분을 받게 될 것 입니다.